| 人才招聘智能管理系统
· 从招聘职位建立、候选人筛选及面试，直至最终的到职处理，在人事部门的招聘经理和直线经理之间形成一个快捷、方便的直线招聘流；
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1. 招聘流程
·针对不同职位的特点，可建立不同的招聘流程，并可根据实际需要将空缺职位发布到员工自助中心，以便内部员工自荐或推荐合适人选；
·可根据用户的需要和职位的特点，定义所需的简历夹，方便简历的管理；
·快捷的简历筛选，可缩短简历的筛选时间，也可极大减轻招聘经理的筛选工作量；
·根据各招聘职位的需要设定并记录面试，便于面试结果的对比分析；
·通过了筛选、面试合格的候选人，可进行“员工到职”处理，将其简历自动转入正式人员信息库，而其他人则作为后备人才储备。
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